凝“新”聚力 攜手共進——七分公司舉辦迎接新員工入職見面會

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凝“新”聚力  攜手共進

七分公司舉辦迎接新員工入職見面會


    7月13日,七分公司組織了新入職員工見面會,迎接12名新員工入職,新員工的到來,為分公司注入了新鮮血液。

   為展現企業良好形象,幫助新員工快速融入新的工作環境,分公司提前準備好了全新的被褥、飯盆等生活用品,等待著新員工入職。

   見面會上,分公司經理趙憲永、黨支部書記于全波及各科室科長對新員工的加入表示熱烈歡迎并與他們進行了溝通交流。12名新入職員工逐一對自己的姓名、籍貫、畢業院校、所學專業、愛好及期望的職業發展方向等情況進行了簡要介紹。隨后,于全波為新員工詳細介紹了培訓安排及注意事項、企業經營理念、分公司基本情況、在建項目分布情況等。他強調,新員工要盡快完成角色轉變,并做好去項目一線的思想準備,項目工作條件雖然艱苦些,但既然選擇了建筑行業,就要撲下身子,不怕吃苦,到一線去學習,去歷練,快速提高自身業務水平。公司每年都要組織入職滿一年的員工召開述職報告會,2022年入職的員工中,分公司有2名員工被公司評為優秀并進行了表彰,希望明年的述職報告會上,大家通過自身努力,也被公司評為優秀員工。

   緊接著,趙憲永對新員工提出了期望和要求:一是希望新員工盡快轉變思想,快速適應新環境,積極到項目一線學習本領,增長才干;二是新員工要服從分公司安排,分公司會根據新員工所學專業將其安排到不同的崗位,不管在哪個崗位,都有學習平臺,只要不怕吃苦,腳踏實地,用心學,細心悟,扎實干,都能學有所成;三是要搞好團結,心往一處想,勁往一處使,同分公司同成長,共進步。

   見面會后,趙憲永逐一和新員工進行了談話,進一步了解他們工作崗位方面的需求。接下來,分公司將認真研究新員工的分配事宜,并通過“師帶徒”“互幫互學”等方式,對新員工有針對性地進行培養,盡快將他們培養成能“獨當一面、撐起一攤”的中堅力量,為分公司全面高質量發展奠定人才基礎。

   此次迎新見面會,讓新入職員工充分感受到了分公司的關懷,增強了大家對企業的認同感和歸屬感,激發了新員工干事創業的熱情,希望在今后的工作中,新員工能夠以公司為發展平臺,奮發向上,踏實肯干,充分實現自己的人生價值,與公司攜手,實現“雙贏”。(段存)

 

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